Diversity Awards Lëtzebuerg 2023: 12 pratiques dont s’inspirer

La 5e cérémonie des Diversity Awards s’est déroulée le jeudi 28 septembre. Ayant lieu tous les 2 ans, cette soirée met en lumière les meilleures pratiques nationales en faveur de la diversité.

Quatre organisations ont été récompensées selon les catégories suivantes:

Recrutement, Accueil et Intégration
Gestion des carrières
Bien-être et conditions de travail
Communication et Valeurs de l’organisation

Les tendances 2023

Le 7 juillet, le pré-jury, composé de 17 expert·es indépendant·es, a désigné les nommés pour chaque catégorie. Le jury final, composé de 7 représentant·es de multiples parties prenantes, a sélectionné le 18 septembre les lauréats des quatre catégories.

Les tendances relevées lors des débats du pré-jury et jury sont claires:

Les organisations ayant postulées ont proposé des pratiques inspirantes, simples à mettre en œuvre et qui permettront à d’autres organisations de les répliquer.
Plusieurs pratiques sont des idées qui ont été répliquées avec des améliorations significatives (plus d’impact sur les salariés, périmètre moins restreint). C’est le signe que ces pratiques deviennent ensuite des pratiques communes.
Les pratiques nommées comportent également des projets plus complets et plus stratégiques. Ce qui confirme une évolution vers plus de maturité des entreprises sur les questions de diversité et d’inclusion.

Toutes les initiatives soumises au pré-jury et au jury sont à retrouver en consultant la brochure et les vidéos des Diversity Awards Lëtzebuerg 2023 sur le site de la Charte de la Diversité. Chaque organisation est libre de s’inspirer de ces pratiques pour les répliquer ou les adapter dans une démarche de long terme et d’amélioration continue.

Les lauréats 2023

La cérémonie a été présentée par Ann de Jonghe, Vice-Présidente du Comité pour la Charte de la Diversité et Corinne Cahen, Marraine de Cœur de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, Échevine de la Ville de Luxembourg.

Les lauréats 2023 sont:

Catégorie 1 – Recrutement, Accueil et Intégratio
Ferrero – «Inclusion and Respect Course»

Catégorie 2 – Gestion des Carrières
Commune de Sanem – «Formation inclusive des baby-sitters»

Catégorie 3 – Bien-être et Conditions de travail
Nhood – «Heures silencieuses dans les shopping centers»

Catégorie 4 – Communication et Valeurs de l’organisation
Société Générale – «Bingo de la diversité et de l’inclusion»