La diversité à l’honneur avec IMS Luxembourg

Tous les deux ans, IMS Luxembourg, réseau leader des entreprises luxembourgeoises actives en matière de développement durable, organise la cérémonie des Diversity Awards Lëtzebuerg. Cette dernière met en lumière les meilleures pratiques nationales en faveur de la diversité dans le secteur professionnel. Retour sur la 5^e édition qui s’est tenue le jeudi 28 septembre 2023.

Les lauréats 2023

Le 7 juillet dernier, le pré-jury, composé de 17 experts indépendants, a désigné les nommés pour les quatre catégories, et le jury final, réduit à sept membres, a sélectionné les lauréats de chacune d’entre elles le 18 septembre.

Ainsi, dix jours plus tard, Ann de Jonghe, vice-présidente du Comité pour la Charte de la Diversité, et Corinne Cahen, marraine de cœur de la Charte et échevine de la Ville de Luxembourg, ont remis les prix aux quatre gagnants.

Dans la catégorie «Recrutement, accueil et intégration», c’est Ferrero qui s’est distinguée avec son projet «Inclusion and Respect Course». L’entreprise d’origine italienne a mis en place une formation obligatoire d’une journée pour tous ses employés permettant, entre autres, d’assurer la compréhension de la diversité et de l’inclusion et de sensibiliser aux préjugés et à la manière de les atténuer.

Les organisations ont proposé des pratiques inspirantes, simples à mettre en œuvre et que d’autres pourront adopter aisément

La commune de Sanem a quant à elle excellé dans la catégorie «Gestion des carrières» avec sa formation inclusive des baby-sitters visant à répondre à une demande de parents ayant un enfant à besoins spécifiques.

En ce qui concerne la catégorie «Bien-être et conditions de travail», le lauréat Nhood a instauré le principe d’heures silencieuses dans ses deux centres commerciaux, créant une atmosphère plus adaptée aux personnes présentant des troubles du spectre autistique.

Pour finir, la Société Générale a remporté le prix de la catégorie «Communication et valeurs de l’organisation» grâce à l’élaboration d’un bingo de la diversité et de l’inclusion visant à sensibiliser ses collaborateurs à travers une démarche ludique.

Les tendances de l’année

Lors des débats du pré-jury et du jury, des tendances nettes se sont dégagées. Les organisations ayant postulé ont proposé des pratiques inspirantes, simples à mettre en œuvre et que d’autres pourront adopter aisément. D’ailleurs, certaines ont été répliquées avec des améliorations significatives (plus d’impact sur les salariés, périmètre moins restreint). C’est le signe que ces pratiques se généralisent. Les organisations nommées ont également présenté des projets plus complets et stratégiques, ce qui confirme une évolution vers davantage de maturité des entreprises sur les questions de la diversité et de l’inclusion.

Toutes les initiatives sont à retrouver dans la brochure et les vidéos des Diversity Awards Lëtzebuerg 2023 sur le site d’IMS Luxembourg.

Par P. Paquet