Diversity Day 2023: une journée de mobilisation et 43 nouveaux signataires

73 % des signataires de la Charte de la Diversité observent une amélioration de leur image et réputation grâce à leur politique de diversité (Baromètre Diversité & Entreprises Lëtzebuerg 2021). La gestion de la diversité demeure un enjeu clé au Luxembourg dont les efforts participent entre autres à : une rentabilité et productivité accrues, une attraction et fidélisation des talents, un surcroît de créativité et d’innovation, une meilleure réputation ou encore une aptitude à mieux jauger l’intérêt et la demande des consommateurs. Le rôle des organisations est déterminant dans leur capacité d’influer directement sur le lieu de travail. Le Diversity Day est l’une des expressions de cette volonté.

Le Diversity Day s’est déroulé ce mardi 23 mai 2023 pour la 9^e édition. Cette journée nationale est une occasion privilégiée pour les organisations d’illustrer leur mobilisation par des actions concrètes (qu’elles soient ou non signataires de la Charte de la Diversité). Cet évènement vise à rassembler entreprises, organisations publiques et associations autour de la promotion de la diversité.

Cette journée s’est conclue par la session de signature officielle des nouvelles organisations signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Ce moment marque le départ d’un engagement en faveur de la promotion et gestion de la diversité ou officialisation d’un engagement déjà en place, réunissant les dirigeant·es des nouveaux signataires. Leur présence à cette session est obligatoire pour montrer que l’engagement en faveur de la diversité se place au plus haut niveau décisionnel de l’organisation.

Les visites officielles du Diversity Day

Le parcours officiel des visites a été organisé en présence de Madame Corinne Cahen, Ministre de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région et Marraine de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, accompagnée d’une délégation d’IMS, représenté par Christian Scharff, Président IMS Luxembourg.

Quatre activités sur le parcours: le «Diversity Fair» au Lycée Michel Lucius, «50 ways to fight bias workshop » chez SES, le vernissage de l’exposition Trisomie 21 à la Spuerkess et une visite de stands chez ArcelorMittal.

43 nouveaux signataires

Lors cette 13^e session de signature officielle de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, pas moins de 43 organisations ont été accueillies:

Aztec
Baker McKenzie
BlackRock
CAMPUS CONTERN
D’co
Digitalize
Ecole Internationale Gaston Thorn
European Stability Mechanism
F3C Systems
Ferrero
FIDELUX
Fondation APEMH
Fujitsu
Grant Thornton Luxembourg
Hofstede Insights Luxembourg-Belgium
HR Community
INDOOR FOREST
Intelsat
Julius Baer
Lab Group Luxembourg
Lamboley Executive Search
Laure Maillard
Ligue Luxembourgeoise d’Hygiène Mentale
LuxCMA
Luxembourg School of Business
LuxTrust
Lycée Michel Lucius
Mobbing
Morgan Philips
Moulins de Kleinbettingen
Novotel Suites Luxembourg
Return2Career
Revantage
Rollingertec
RSM Tax & Accounting Luxembourg
Savills
Schroder Investment Management (Europe)
SIX Financial Information Luxembourg
SOS Kannerduerf
Swissquote
The Event Agency
The Network
Workculturati

Au total, la Charte de la Diversité Lëtzebuerg compte actuellement 294 signataires engagés en faveur de la promotion et de la gestion de la diversité par des actions concrètes allant au-delà des obligations légales.

3 nouveaux outils à venir

Cette cérémonie a également été l’occasion de présenter trois nouveaux outils développés par les Groupes Autonomes de Travail 2022:

Management intergénérationnel: guide pratique mené par Sodexo
Santé altérée au travail: guide pratique et témoignages mené par PwC
Égalité entre les genres: outil d’auto-évaluation mené par l’ABBL

Les outils issus de ces groupes seront disponibles dans le courant de l’été.

Deux nouveaux Groupes Autonomes de Travail 2023 sont constitués et travailleront sur les thématiques suivantes:

Against racism avec pour objectif la rédaction d’un guide de bonnes pratiques (définitions, challenges, témoignages…) mené par SES Satellites.
LGBTQIA+ Inclusion avec pour objectif d’établir un état des lieux de ce qui est fait pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans les entreprises, mené RBC Investor & Treasury Services.